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还原教师福利真相

时间:2015-02-01来源:南京教育成才网作者:媚媚点击:

教师福利真相

    南京教育网发现,尽管法律赋予了老师很多福利和权利,但是老师们享受福利的状况却不容乐观,医疗保障、住房保障、带薪休假、培训学习……很多老师甚至一项福利都没有享受到​,特别是在农村学校任教的老师。那么教师的福利到底怎么样?教师都有哪些福利?谁动了教师福利?下面我们一起还原教师福利真相

    对很多老师来说,在农村学校任教的收入,根本不够用。一个基层教师的月工资收入也仅够维持基本的家庭消费支出。​如果算上住房收入,教师工资更显局促,甚至基层教师的月工资都不足以购买一平方米住房。​为了追求较高的升学率,现在基层农村教师的工作压力较大,延长工作时间、节假日加班的现象比较常见。工资收入与基层教师的体力和脑力付出不相匹配。可以说,实现工资较大幅度的上涨是基层教师最迫切的希望。​​ 

    随着医疗保障政策的完善,很多老师都能够享受到基本的医疗保障,在农村任教的每个教师均有医保卡,医保卡个人账户定期打入款项,不存在拖欠现象。​但是,对于医疗保险的缴纳额度以及重大疾病的保障政策,很多老师却并不知情。此外,由于医保定点门诊及零售网络对乡村地区的覆盖不够,很多老师无法享受到医保卡带来的实惠。大部分教师需要去县城才能用医保卡进行购药或支付门诊费用,这对于离县城较远的中小学教师尤为不便。为了方便起见,他们在日常生活中主要用现金购药,这既加大了农村中小学教师的经济压力,又造成了医保个人账户资金的闲置。

    《教师法》明确提出,定期对教师进行身体健康检查,并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。​但是,从对农村教师的调查来看,很多农村学校都没有建立定期体检的制度。即使有定期体检制度的学校,实施效果也不明显。体检主要是在乡镇医院进行,由于体检设备的缺乏,体检项目也主要为身高、血压、血常规等常规检查项目,无法对教职工进行全面细致的检查,没有很好地起到对疾病早发现、早治疗的效果。

    在农村,住房公积金制度贯彻得并不彻底,有的单位未给教师缴纳住房公积金。即使正常缴纳,但额度较小,40岁以下的教师月缴费额低于100元,40岁以上的教师月缴费额在200元左右。

    总的看来,教师应该享受的福利确实挺多,但是真正享受到了的却是比较少的,特别是农村教师,由于外在条件的缺乏,限制了他们所应有的福利。南京教育网想说,任何一名教师工作都是辛苦的,我们不能因为一些想当然的事情给教师施加额外的压力,对于想要参加教师证考试的考生,选择之前不能被外界的一些思想所干扰,要自己仔细了解教师职业,了解之后再报考。
 

    更多教师证相关信息:zhiyezige/jiaoshizheng/
 

信息来源——南京教育网
http://www.edu-job.org

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